SuperStas.com – Блог одной личности

Программисты и реальность

Сейчас осваиваем корпоративный портал от «1С-Битрикс», в целом очень полезный инструмент, если суметь его правильно внедрить. Хорошие инструменты учета рабочего времени, отслеживания результативности и много другое. Но хотелось бы узнать у разработчиков, почему они не могут быть хоть чуточку ближе к реальной жизни? Не так сложно же сделать порядок полей в форме Фамилия Имя Отчество, к которому привыкло все постсоветское пространство, а не заставлять меня писать Станислав Сушко Валериевич (да, именно так мое отчество написано в паспорте)?

Или вот еще интересный пример навигации по годам. Чтобы выбрать год рождения, мне нужно сделать шесть! кликов мышкой. При этом года выводятся в порядке не привычном нормальному пользователю, потому что нам привычно видеть временные линии справа-налево и снизу-вверх. То есть большие года должны быть вверху. Я уже не говорю про то, что далеко не каждый человек поймет что для того чтобы попасть в 1982 год, нужно кликать 6 раз на самый минимальный год.

Смотрим тот же выбор даты рождения на Facebook

Если рассмотреть именно всплывающие календари, то вот хорошее решение и вот похожее. Но на самом деле достаточно просто добавить возможность скроллинга годов и отсортировать их в нормальном привычном порядке.

Еще можно было бы повысить удобство использования продукта, если бы отслеживалось текущее положение пользователя в разделах. Например стоим мы в конкретной теме групп и хотим создать группу. Почему в этот момент нельзя выбрать тему, если мы уже явно указали родителя группы?

Вот еще момент. У компании есть подразделения. Устанавливаем родительскому подразделению вести учет времени и указываем время работы, очень большая вероятность что если у компании есть график работы, то он одинаков для всех отделов.  А меня заставляют каждый раз при создании подразделения вводить им новый рабочий график с нуля. Вопрос конечно индивидуальный, но в моем случае именно так. Интересно как у остальных?

На самом деле таких мелочей еще очень много и если их все исправить, то работу с Корпоративным порталом можно было бы убыстрить в разы. Но даже несмотря на эти недочеты, это весьма серьезный инструмент для управления компанией.